Voľné pracovné miesta

Centrum pre deti a rodiny Istebné

Tieto pracovné pozície sú momentálne voľné. Viac informácií a kontaktné údaje na zasielanie vašich žiadostí nájdete nižšie pri jednotlivých voľných pracovných miestach.

Informácia o voľnom pracovnom mieste

Centrum pre deti a rodiny Istebné

Číslo výberového konania:           CDR Istebné 22/2022/SP

Názov pracovnej pozície:             sociálny pracovník – koordinátor/facilitátor stretnutí

                                                        rodinného kruhu

 

Počet voľných miest:                   1

 

Miesto výkonu práce:                  Centrum pre deti a jeho rodiny, Istebné 258,

                                                       sídlo detašované pracovisko Námestovo, práca pre región

Oravy – Námestovo, Tvrdošín, Dolný Kubín

Termín nástupu:                           10.12.2022

Kvalifikačné predpoklady:         vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa v odbore sociálna

                                                       práca

 

Jazykové znalosti:                       nevyžadujú sa 

Počítačové znalosti:                      Word, Excel

Hlavné úlohy:                               Organizovaním SRK koordinátor vyhľadáva, iniciuje,  sieťuje a mobilizuje členov a zdroje rodiny a ďalších dieťaťu blízkych osôb a ponúka im možnosť riešiť situáciu ohrozujúcu dieťa, ťažkosti  so starostlivosťou a výchovou detí s využitím zosieťovanej podpory.

Koordinátor spolupracuje s kompetentným prípadovým pracovníkom SPODaSK a CDR,  vedie celý proces prípravy stretnutia rodinnej a podpornej siete dieťaťa,  vyhľadáva a pripravuje všetkých  účastníkov stretnutia (členov rodiny, širokej rodiny, blízkych osôb dieťaťa ako aj všetkých profesionálov zainteresovaných do života dieťaťa a rodiny)a facilituje samotné stretnutie.

Úlohou koordinátora  je facilitovať – teda uľahčovať, umožňovať  stanovenie a naplnenie cieľa procesu prípravy SRK, ktorý vyústi do konkrétneho, jasného, realistického a merateľného plánu , riešenia situácie dieťaťa, ktorý bude komplexne napĺňať jeho potreby. Facilitácia je proces, v ktorom osoba prijateľná pre všetkých členov skupiny, v zásade neutrálna a bez právomoci rozhodovať intervenuje, zasahuje do práce skupiny s cieľom umožniť, uľahčovať, zlepšovať fungovanie skupiny pri identifikácii, komplexnom pomenovaní a porozumení problému, zhromažďovaní informácii potrebných k rozhodovaniu o alternatívach riešenia a pri samotnom procese riešenia problému.

Koordinátor/facilitátor je zodpovedný za kvalitnú prípravu a tvorivý, úspešný a bezpečný priebeh stretnutia, ktoré vyústi do prijatia plánu riešenia situácie dieťaťa so zapojením všetkých v živote dieťaťa zainteresovaných a blízkych osôb. Koordinuje monitorovanie napĺňania plánu a hodnotiaci proces.

 

Požadované schopnosti a osobné vlastnosti:

Skúsenosti s práce s rodinou a výchovou detí vítané, zvlášť skúsenosti s výchovou detí zo znevýhodneného prostredia, chuť získavať nové skúsenosti a hľadať nové riešenia, zodpovednosť, flexibilita, odolnosť voči záťaži a stresu, bezúhonnosť, empatia, spoľahlivosť, zdravotná spôsobilosť.

 

Úlohy koordinátora

  • spoločne s dieťaťom, rodičmi a prípadovým pracovníkom CDR vypracúva zoznam tých členov rodiny a sociálnej siete okolo rodiny, ktorí by mohli byť zapojení  do SRK
  • informuje všetkých zainteresovaných o cieľoch, spôsoboch, metódach, možnostiach a zodpovednostiach v procese
  • spoločne s prípadovým pracovníkom SPOD a CDR sa uistí, že základná (kľúčová) otázka SRK (ktorou sa hľadá  odpoveď na ohrozenie dieťaťa a problému  rodiny)-  je jasná
  • uistí sa, že táto jasná formulácia problému, základnej otázky pre vypracovanie plánu riešenia situácie dieťaťa poskytuje priestor pre rodinu prísť so svojim plánom
  • má na starosti praktické zabezpečenie podmienok pre uskutočnenie SRK /pozvánky, miesto stretnutia, občerstvenie, atď./ – po konzultácii s rodinou
  • facilituje hodnotiaci proces SRK a zaznamenáva výstupy z procesu (zostáva v  kontakte s rodinou s cieľom monitorovať plnenie plánu a v prípade potreby zorganizovať hodnotiace stretnutie, zaznamenáva progres rodinnej situácie v súvislosti s implementáciou plánu)

Osobnostné predpoklady, kvality koordinátora

  • verí v silu a možnosti rodiny a sociálnej siete rodiny, stotožnenie sa  s princípmi konferenčného modelu práce s rodinou
  • má dôveryhodné životné skúsenosti
  • zameriava sa na zdroje a silné stránky rád facilituje  – t.j pomáha skupine – rodine zvýšiť ich efektívnosť zlepšením procesu a nechce ponúkať vlastné intervencie cez osobnú profesionálnu pomoc (neponúka svoje riešenia)
  • je húževnatý, vytrvalý
  • je kreatívny a flexibilný
  • vie ako  rešpektovať druhých,
  • preferuje úlohy, ktoré majú jasné hranice
  • má schopnosť sieťovať rôzne typy ľudí a inštitúcii a vytvárať dobré vzťahy
  • má dobré organizačné schopnosti a zručnosti  time-manažmentu

 

Zručnosti koordinátora

  • motivovať a posilňovať rodinu (ako aj ďalších členov jej prirodzenej sociálnej siete) pri hľadaní a napĺňaní najlepšieho záujmu dieťaťa
  • je schopný organizátor
  • má rozvinuté komunikačné a facilitačné zručnosti
  • vie viesť motivačný rozhovor
  • schopnosť aktívne počúvať
  • vie nadhodiť a formulovať  otvorenú otázku a vie rozvíjať  rozhovor
  • je bez predsudkov  a cení si druhých ľudí
  • má schopnosť viesť agendu uskutočnených SRK -zaznamenávať a uchovávať záznamy z kontaktov s ľuďmi
  • má schopnosť zvládať konflikty a emocionálne  náročné situácie
  • vie  identifikovať silné stránky a zdroje rodiny
  • je schopný konať nezávisle a aktivovať druhých cez:
    • ponechanie záverov na druhých
    • neinterpretuje
    • pýta sa a neriadi
    • ponúka priestor pre vznik a  rozvitie plánu bez riadenia obsahu

Po absolvovaní prípravy v akreditovanom výcviku pre koordináciu/facilitáciu SRK je koordinátor oprávnený vykonávať činnosť koordinátora SRK. Súčasťou prípravy a následného výkonu práce koordinátora SRK  je zdieľanie skúseností s kolegami, tímová spolupráca na implementačnom procese SRK, metodické vedenie a supervízia.

Požiadavky na koordinátora

  • Nadšenie pre tento spôsob práce s rodinou
  • Vysoká motivácia presadzovať vo všeobecnosti realizáciu rodinných kruhov v procese práce s rodinou a s plným nasadením viesť tie, ktoré má na zodpovednosti.
  • Preukázateľná vysoká úroveň zručností a ochota zvýšiť úroveň zručností v nasledovných oblastiach:
  • Motivácia rodín, aby participovali na hľadaní najlepšieho riešenia pre dieťa.
  • Schopnosť zapojiť čo najviac členov širšej rodiny a umožniť im, aby sa zúčastnili.
  • Schopnosť zapojiť dieťa/mladistvého a umožniť mu aktívne sa zúčastniť.
  • Schopnosť umožniť rodinám, aby si vytvorili plány, ktoré riešia otázky /problémy, majú presný časový harmonogram a ktoré jasne vymedzujú zodpovednosti účastníkov.
  • Schopnosť povzbudiť rodinu, aby sa znovu stretla na hodnotiacom stretnutí.
  • Ochota a schopnosť spolupracovať s tímom CDR v procese práce s rodinou dieťaťa
  • Uvedomiť si obmedzenia súvisiace s pevným rozpočtom a byť citlivý voči výdavkom.
  • Zabezpečiť, aby účastníci dostali formulár spätnej väzby a povzbudiť ich k tomu, aby ich vyplnili.
  • Zabezpečiť, aby rodina vedela o všetkých možnostiach podpory počas plnenia plánu zo strany odborníkov/profesionálov.
  • Dôkladne vyplniť všetky formuláre.
  • Rešpektovať rodinu a ostatné dieťaťu blízke osoby a veriť tomu, že po kvalitnej príprave SRK môžu urobiť najlepšie rozhodnutia pre svojich členov.
  • Rešpektovať prípadového pracovníka SPOD a ostatných odborníkov a uznať šírku problémov, s ktorými pracujú a tlak, ktorý vytvára ich práca.
  • Pracovať ako sprostredkovateľ medzi rôznymi stranami s rôznymi perspektívami, podporovať vzájomné vylaďovanie, porozumenie a zlepšenie ich vzťahov.
  • Uvedomiť si dôležitosť partnerstva s pracovníkom SPOD, tímom CDR a s rodinou.
  • Vychutnávať si prácu v tíme koordinátorov SRK

Základ odborných znalostí koordinátora SRK

  • Znalosti o príslušnej legislatíve a zákonných rámcoch
  • Riadne a dôkladné pochopenie princípov konferenčného modelu práce s rodinou
  • Riadne a dôkladné pochopenie a znalostí kultúrnych súvislostí, ktoré vznikajú v procese SRK
  • Riadne a dôkladné porozumenie a znalostí dopadu prerušenia rodinných väzieb, chudoby, znevýhodnených podmienok a diskriminácie na deti a ich rodiny
  • Znalosti a pochopenie vývinových potrieb dieťaťa
  • Znalosti a pochopenie skupinovej dynamiky a rodinných procesov
  • Zákon č. 104/1991 Zb. Dohovor o právach dieťaťa
  • Zákon č. 305/2005 Z. z. o sociálnoprávnej ochrane detí a sociálnej kuratele a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov
  • Zákon č. 36/2005 Z. z. o rodine a o zmene a doplnení niektorých zákonov
  • Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov
  • Zákon č. 138/2018 Z.z. o výchove a vzdelávaní /školský zákon/ a o zmene a doplnení niektorých zákonov
  • Zákon č. 18/2018 Z. z. o ochrane osobných údajov a o zmene a doplnení niektorých zákonov.

Od koordinátora sa vyžaduje:

  • Uplatňovať a využívať vysoký stupeň nezávislosti, iniciatívy a odbornej spôsobilosti pri koordinácii stretnutí, ktoré  zhromažďujú a spájajú rodiny, členov širšej sociálnej siete rodiny a komunity a odborníkov s cieľom vytvoriť a odsúhlasiť bezpečný plán pre dieťa  v systéme SPODaSK
  • Plánovať, organizovať, koordinovať a facilitovať  SRKy a následné hodnotiace stretnutia takým spôsobom, ktorý primerane zodpovedá potrebám rodín z rozličnou rodinnou  históriou a situáciou
  • Získavať podnety na realizáciu SRK a zabezpečiť stretnutie iniciátora SRK a príslušných odborníkov s cieľom identifikovať dôvody podnetu, ozrejmiť  očakávania a dohodnúť si konkrétne úlohy a  zodpovednosti
  • riadiť sa metodikou pre výkon SRK, ktorú si osvojil v priebehu akreditovaného vzdelávania
  • riadiť sa inštrukciami metodika SRK
  • pravidelne navštevovať supervízne  a metodické stretnutia koordinátorov SRK.
  • udržiavať dobrú komunikáciu so všetkými účastníkmi procesu SRK, najmä s prípadovým pracovníkom CDR, SPOD, odborníkmi, členmi rodiny, dieťaťom, metodikom SRK. Rešpektovať prípadového pracovníka CDR, SPOD a ostatných odborníkov a uznať šírku problémov, s ktorými pracujú a tlak, ktorý vytvára ich práca.
  • zabezpečiť vyplnenie formulárov – spätnej väzby od účastníkov procesu SRK
  • zabezpečiť, aby rodina vedela o podpore počas plnenia plánu zo strany odborníkov.
  • rešpektovať rodinu a veriť tomu, že môže urobiť najlepšie rozhodnutia pre svojich členov.
  • pracovať ako sprostredkovateľ medzi rôznymi stranami na zlepšenie ich vzťahov.
  • uvedomiť si dôležitosť partnerstva medzi CDR, SPOD a rodinou.
  • spolupracovať s prípadovým pracovníkom CDR a manažérom prípadu (SPOD) a informovať ho/ich o postupoch v procese

Pracovnou náplňou sociálneho pracovníka – koordinátora SRK je:

  • práca v jednozmennej prevádzke s týždenným pracovným úväzkom 37,5 hodín,
  • povinnosť využívať pracovný čas na plnenie pracovných povinností v zmysle pracovnej zmluvy a popisu funkcie,
  • zúčastniť sa akreditovaného vzdelávacieho programu ďalšieho vzdelávania s názvom Koordinácia a facilitácia konferenčného modelu práce s rodinou, Koordinácia a facilitácia rodinných konferencií – Stretnutí rodinného kruhu v rozsahu 130 hodín, organizovaného spoločnosťou Úsmev ako dar, Ševečenkova 21, Bratislava.
  • spolupracovať s členmi odborného tímu, predovšetkým so sociálnymi pracovníkmi ako koordinátormi individuálnych plánov rozvoja osobnosti dieťaťa (IPROD), rodinami maloletých detí centra pre deti a rodiny a zamestnancami Úradov práce, sociálnych vecí a rodiny, odboru sociálnych vecí a rodiny, oddelenia sociálnoprávnej ochrany detí a sociálnej kurately, ako aj inými inštitúciami, ktoré môžu zásadným spôsobom ovplyvniť proces realizácie a vyhodnotenia stretnutí rodinného kruhu.
  • Viesť a archivovať spisovú agendu podnetov na realizáciu stretnutí rodinného kruhu (ďalej len „SRK“), ktorá obsahuje podnet, evidenciu priebehu s podrobným popisom činností, ak aj vyhodnotenie a dotazník k vyhodnoteniu celého procesu,
  • Pripravovať, viesť, facilitovať a vyhodnocovať celý proces prípravy a realizácie SRK,
  • Zodpovedať za kvalitnú prípravu, tvorivý, úspešný a bezpečný priebeh SRK, ktoré vyústi do prijatia plánu riešenia situácie dieťaťa so zapojením všetkých v živote dieťaťa dôležitých, zainteresovaných a blízkych osôb.
  • Koordinovať a monitorovať napĺňanie plánu a hodnotiaci proces SRK,
  • Vyhľadávať, sieťovať a mobilizovať členov blízkej a širšej rodiny, ďalších dieťaťu blízkych osôb a profesionálov zainteresovaných do života dieťaťa a rodiny.
  • Dodržiavať princípy hospodárnosti, efektívnosti a účelnosti s využitím rozpočtových finančných prostriedkov,
  • Dodržiavať zásadu nezávislosti a neutrality, bez právomoci rozhodovať a ovplyvňovať rozhodnutia týkajúce sa života a budúcnosti dieťaťa a jeho rodiny.
  • Ponúkať možnosti riešenia situácií ohrozujúcich dieťa a jeho rodinu, nachádzať možnosť pomoci a podpory pri zvládnutá problémov a starostlivosťou a výchovou detí s využitím potenciálu rodiny a zosieťovanej podpory rodiny.
  • Intervenovať v rodine s cieľom umožniť , uľahčiť , zlepšiť fungovanie rodiny, identifikovať porozumieť problémom, zhromažďovať informácie potrebné k rozhodovaniu o alternatívach riešenia a pri samotnom procese riešenia problému.

Špecifiká tejto práce: prevažná časť práce v teréne, flexibilný čas, podporný prístup, schopnosť vytvoriť pre členov rodiny a iné blízke osoby pocit bezpečia, nehodnotiaci prístup ku klientom, schopnosť zorganizovať  si procesy, komunikovať aj v náročných situáciách. SRK je stretnutie kruhu ľudí, ktorí sú prepojení so životom ohrozeného dieťaťa a jeho rodiny. V jeden deň, na jednom mieste, s jedným cieľom – hľadať to najlepšie riešenie pre dieťa a jeho rodinu.

Zoznam požadovaných dokladov pre prihlásenie sa na pracovnú pozíciu sociálny pracovník

  1. a) žiadosť o zaradenie do výberového konania s uvedením čísla výberového konania,
  2. b) fotokópia vysvedčenia, diplomu alebo iného rovnocenného dokladu o najvyššom

dosiahnutom vzdelaní,

  1. c) fotokópia dokladu o splnení osobitného kvalifikačného predpokladu podľa osobitného

predpisu,

  1. d) profesijný štruktúrovaný životopis s uvedením celkovej doby dosiahnutej praxe,
  2. g) písomné čestné vyhlásenie o pravdivosti všetkých údajov uvádzaných v žiadosti,
  3. j) motivačný list,
  4. k) súhlas so spracovaním osobných údajov podľa zákona č. 18/2018 Z. z. o ochrane

osobných údajov a zmene a doplnení niektorých zákonov.

 

Kontakt pre poskytnutie informácií: 

 

Meno a priezvisko kontaktnej osoby:  PhDr. Martina Vicáňová

Telefón:  0911 950 259, 043/243 3001

E-mail:  riaditel.istebne@ded.gov.sk

Adresa:  CDR Istebné, Istebné 258, 027 53

 

Termín podania žiadosti o zaradenie do výberového konania je do 02.12.2022.

 

V určenom termíne ich zasielajte na adresu CDR alebo e-mailom, ktoré sú  uvedené v texte inzerátu. Rozhodujúci je dátum podania na poštovú prepravu alebo dátum odoslania e-mailu. Po tomto termíne budú vybraní uchádzači pozvaní na osobný pohovor, ktorý sa uskutoční dňa 06.12.2022.

Svoj telefonický kontakt a e-mail kontakt uveďte,  prosím, vo svojej žiadosti.

V CDR Istebné 16.11.2022

 

                                                                                                           PhDr. Martina Vicáňová

Riaditeľka CDR  Istebné